除了簡歷之外，面試官在邀約候選人的時候，還要注意什么呢？

1.注意禮貌

HR在與候選人打電話的時候，要先和對方打招呼，詢問對方現在打電話是否合適，而不要想當然的自說自話。

2.介紹公司

因為現在很多候選人在找工作的時候是海投簡歷，HR要向對方介紹自己的公司，把公司的優勢做簡單的描述。如果有必要的話，HR同時可以簡單介紹一下崗位的內容。這樣做可以喚起了候選人的記憶、獲得他的信任，而且還能提高他的注意力。

3.適度認同

我們既然能給這位候選人打電話，就說明他在學歷、工作經歷等方面是適合公司這個崗位的需求的。這時候，HR不低吝惜自己對候選人的認同，可以適當的表達出候選人與崗位的匹配性。這里的認同并不需要夸張，但是卻可以收獲對方很好的心理認同。

HR可以直白的告知候選人通過了公司的簡歷篩選，讓應聘者了解公司對該崗位人才招聘的基本門檻，進一步增加候選人對企業的認同度。

4.時間選擇

HR對候選人面試時間的邀約，應盡可能的提供1~2個或者更多的時間段供對方選擇。在確定面試的具體時間后，在通話的最后，把面試的時間與對方進行重復，和候選人達成一種心理契約。